Оцените этот пост

Электронные трудовые книжки будут оформлять с 2020 года

С нового года в России появятся электронные трудовые книжки. Закон об этом подписал 16 декабря президент страны Владимир Путин. В течение следующего года россиянам предстоит выбрать – будут их трудовые книжки бумажными или электронными.

А у тех, кто впервые выйдет на рынок труда с 2021 года, такого выбора уже не будет – вся информация о них будет учитываться только в электронном виде. Передавать ее работодатели будут в Пенсионный фонд России (ПФР) о каждом работнике ежемесячно. А работники через личный кабинет на сайте ПФР смогут следить за всеми вносимыми в нее изменениями.

Если работник увидит неточность в электронном документе, он должен будет написать заявление работодателю, и тот будет обязан внести изменения в документ.

Замена бумажных трудовых книжек на электронные будет исключительно добровольной, заверяют в Минтруде России

Как ранее пояснял министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин, в Пенсионный фонд работодатели будут передавать данные о месте работы человека, занимаемой должности, о моменте трудоустройства, продвижениях по службе, его увольнении. При этом вся информация будет учитываться в существующей системе персонифицированного учета. Никакой новой системы создаваться не будет.

Замена бумажных трудовых книжек на электронные будет исключительно добровольной, заверяют в Минтруде России.

“Каждый работник сам определит, какой способ учета сведений о трудовой деятельности он для себя изберет. При этом мы понимаем, что кто-то может и не успеть это сделать в течение 2020 года, поэтому те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, болеет, смогут это сделать позже. В последующем все возможные сервисы – это и многофункциональные центры, и Пенсионный фонд России, и единый портал госуслуг будут давать возможность работнику получить эти данные, если он примет решение отказаться от бумажных трудовых книжек”, – сказал министр. Теперь, в связи с вступлением закона в силу, предприятиям предстоит внести изменения в свои локальные нормативные акты.

Также в следующем году будет проведен эксперимент о переводе в электронный вид внутренних кадровых документов на предприятиях. В нем примут участие несколько крупных работодателей. Работники смогут подключиться к нему по желанию. Когда технологию “обкатают”, ее распространят на всю страну.

Leave a Reply

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Войти с помощью: 
Please enter your comment!
Please enter your name here